Вебинар «Как HR-копирайтинг убивает найм». Часть 1. Вакансии бухгалтера и мастера по камню

Компании конкурируют не продуктами. Компании конкурируют СОТРУДНИКАМИ. Как выделиться на фоне других объявлений, чтобы закрыть вакансию в условиях дефицита кадров? 

Я разобрала 2 вакансии. Для поиска специалистов интеллектуальной и рабочей сфер.

В этом видео Вы узнаете:
– что отпугивает кандидата и как развеять сомнения;
– какую информацию добавить, чтобы заинтересовать;
– как структурировать текст, чтобы легче его воспринимать.

В качестве спецгостя Анна Ким, основатель школы «Рекрутинг от А до Я».
Опыт в подборе с 2012 г.

ОТЗЫВЫ АВТОРОВ ВАКАНСИЙ, на примере которых был разбор:

«Вы мне дали много классных мыслей. Я очень хочу этот файл (с разбором текста) и улучшить свои вакансии, потому что это правда узкобутылочное горлышко: откликнутся – не откликнутся. У меня было ощущение, что можно сделать ещё что-то лучше, кроме как убрать ерунду. Вы мне прямо здорово добавили. Спасибо большое!»
Елена Карташова, г. Новосибирск.

«Мне очень нравится (обновлённый текст). Всё понятно, спасибо большое! Я люблю, когда смотрят со стороны. Это всегда так полезно и максимально эффективно».
Светлана Такина, Санкт-Петербург.

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ:
– «Очень полезен. Мне очень понравилось». (N)
– «Формат очень нравиться. Особенно спасибо за производственную вакансию, есть новое. В самое сердечко. Очень интересно, ёмко и как всегда интересно». (Оксана)
– «Спасибо, выделила для себя несколько пунктов, которые нужно исправить!» (Нозима)
 – «Анна и Оксана спасибо вам большое за вебинар. Очень многое для себя подчеркнула, как не захламлять объявления))). Очень полезная тема». (Луиза)